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学会赞美他人

学会赞美他人

赞美别人会带来力量吗?当然!在你赞美别人时,你会发现自己拥有无限潜能去感动身边的人。

赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量。

如果你在从政——赞美帮你减少敌对,赢得支持;

如果你在经商——赞美帮你增加客户,赢得财富;

如果你是领导——赞美帮你激励下属,赢得尊重;

如果你是员工——赞美帮你改善环境,赢得信任;

如果你已成家——赞美帮你提升魅力,赢得幸福;

如果你已生子——赞美帮你鼓励孩子,赢得未来。

我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大。

   那么,如何赞美他人呢?以下是一些基本原则:

1、要真诚:假意赞美很容易被识破,并破坏他人对你的信任。所以,如果午餐致辞很失败,不要赞美她的演讲,而是谈谈她的努力,感谢她抽出时间到场,并夸奖她的其它成就。

2、具体化:“这道砂锅味道太棒了”好过“你是一个很棒的厨师”;”这份销售调研报告一针见血。”好过泛泛而论的“干得好!”

3、不要进行比较:绝不要将某人的成就与他人作比较。赞美需符合情景以及赞美者和赞美对象的关系。那赞美老板的新发型呢?除非你们相处很久且十分要好,否则,在多数情况下,最好赞美同事的工作,而不是其外貌。

感谢别人的赞美之辞,但不要回应:“你疯了?”“这没啥大不了的。”“哦,你不是认真的吧。”

永远不要对赞美进行辩解或表示不屑,这样是对赞美者的侮辱,质疑他/她的判断、标准、品味或真诚。报以微笑则是较好的回应方式,并瞅准时机为他人送上这样愉悦的体验。


韩国某大型公司有一位清洁工,本来可能是一位被人忽视、被人看不起的角色,但就是这样一个人,却在一天晚上,在公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人为他请功并问他的动机时,他的答案却出人意料。他告诉大家,因为公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他:“你扫的地真干净。”就这么一句简简单单的话,使这位员工受到了感动,并在关键时刻挺身而出。

赞美是人与人相处的最巧妙的方法。它是人际交往中最美的语言,它能让说者增光,听者得意。拥有赞美的习惯,生活变得充满五彩阳光;得到赞美,世界变得更有光彩。在赞美他人的同时,获得美好的人生。最后,胡一夫老师强调:别人有了好做法、想法就要赞美,要夸奖,只有这样才有完美的人际关系,才有以后成功的基础。

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标签: 成功秘诀
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